EQUIPARACION LARGA ENFERMEDAD CON DISCAPACIDAD EN CASO DE DESPIDO

El TJUE ha establecido que la situación de larga enfermedad de un trabajador puede equipararse a una discapacidad, en casos de despido, cuando la empresa no haya agotado las posibilidades de adaptar el puesto de trabajo del afectado. En su resolución, el TJUE contesta así una cuestión prejudicial planteada por el juzgado de lo social número 3 de Barcelona, a raíz del caso de una trabajadora que fue despedida mientras se encontraba de baja médica.

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